Visitas Mentorsnätverk

Utveckling tar tid. Du måste avsätta tid och vara tydlig på din arbetsplats när det gäller ditt deltagande på mentormöten samt planerade inspirationsseminarier och nätverksträffar. Din chef måste vara medveten om att tid från verksamheten kommer gå till utvecklingsarbete, men att det också är tid som är en långsiktig investering.

Mentorerna ställer upp utan ersättning och det är viktigt att visa respekt för dennes tid. Din mentor kommer att ge dig full uppmärksamhet under era möten.
De gemensamma träffarna är obligatoriska. Du kommer därför få ett schema redan inledningsvis för att kunna planera in dessa.

Om du bor utanför Stockholm kommer det innebära resor till våra möten. Vi tror att det är viktigt att du kan delta fysiskt och att resorna inte utgör ett hinder. Detta då vi ser att nätverkandet har ett syfte i sig.

Dialogen och mötena med din mentor utgör kärnan i programmet och kan ge oerhört mycket om du är väl förberedd inför mötena. Då det är du och dina behov som styr processen bör du noga tänka igenom det du vill ta upp och arbeta med på kort och lång sikt.

Mentorn finns där för dig oavsett om dina frågor är små eller stora. Du har möjlighet att utnyttja mentorns erfarenheter och kunskap i utvecklingen av ditt eget ledarskap. Förtroende, ärlighet och prestigelöshet i dialogen samt ömsesidig tystnadsplikt gäller.

Programmet fokuserar på dig som individ, ditt ledarskap, din utveckling i jobbet och balansen i tillvaron.

• Du har en befattning där du har personalansvar
• Du har minst 5- 10 års erfarenhet av ledande befattningar
• Du har en uttalad vilja att utvecklas i ditt ledarskap
• Din arbetsgivare är medlem i Visita.

Deltagaravgiften är 20 000 kronor och avgiften täcker arvoden för föreläsare, konferenslokaler, mat och mentorernas reseersättning till nätverksträffarna.

För dig som deltar i Visitas mentorsprogram finns möjlighet att söka ett utbildningsstipendium

En mentor är en klok person som genom åren har fått en bred och gedigen livserfarenhet baserad på egna upplevelser. Mentorn är uppriktigt intresserad av människor och tycker om att se yngre förmågor växa och utvecklas. En mentor är allmänt aktad, har gott omdöme och rykte men inget behov av att hävda sig.

Ett mentorskap handlar om en inre och yttre resa som adept och mentor gör tillsammans där mentorn har rollen som stigfinnare, ledare och följeslagare.

Mentorskapet ska kunna erbjuda en ”snabbkurs” i personlig utveckling och mognad – ett organiserat sätt för såväl mentor som adept att kliva ur sina vardagsroller och avsätta tid för dialog och reflektion.

En mentor måste vara modig, våga lämna ut sig själv och inse att man kanske inte har svar på alla frågor. Man måste våga vara ifrågasatt och riskera att tappa kontrollen över kommunikationen för att låta adepten komma till sin rätt.

En mentor bör inte vara för ambitiös utan snarare sansad och balanserad i sina ambitioner för adepten. Mentorn vägleder adepten i hans eller hennes arbets- och livssituation.

• Endast för medlemmar i Visita
• Har tydliga syften och mål
• Utgår från adeptens behov
• Har urvalskriterier för adepter och mentorer med en medveten matchning
• Ger utbildning om roller, ansvar och förväntningar
• Ett kontrakt formuleras
• Har projektledare för stöd och samordning
• Utvärderas regelbundet

Det ettåriga programmet startar i januari och avslutas i slutet på november. Mentorprogrammen bygger på dialogen mellan adepten och mentorn och de flesta träffas 6 – 12 gånger under året. Är det lite längre avstånd används ofta digitala möten eller telefon. Tillsammans hittar ni ett arbetssätt som passar er. Fem gånger per år träffas hela nätverket för gemensamma nätverksträffar kvällstid. Adepterna ses också för tre arbetsluncher fördelade över året.

Här kan du anmäla ditt intresse för att delta som mentor i Visita Mentorsnätverk.