Det centrala för Visitas Mentorsnätverk är utveckling. Fokus under året kommer vara utveckling i din ledarroll, men framför allt ligger fokus på din personliga utveckling.

Det ettåriga programmet startar i januari och avslutas i slutet på november. Mentorprogrammen bygger på dialogen mellan personligt matchade adepter och mentorer och de flesta träffas 6 – 12 gånger under året. Är det lite längre avstånd används ofta digitala möten eller telefon.

Nätverksträffar, workshops och föreläsningar.

Fem gånger per år träffas hela nätverket för gemensamma nätverksträffar kvällstid. Adepterna ses också för tre arbetsluncher fördelade över året.

Matchning utifrån behov, mål och utvecklingsområden. 

• Personligt matchad mentor: En erfaren mentor som utgår från just dina behov och visioner.
• Stärkt ledarskap: Verktyg och insikter för att bygga en framgångsrik och hållbar verksamhet.

Värdefulla kontakter inom besöksnäringen.

Nätverkandet som sådant är centralt och många, såväl deltagare som mentorer, knyter värdefulla kontakter inom besöksnäringen. Kontakter som är viktiga för både den fortsatta karriären och livet utanför jobbet.

Tema 2027: Leda sig själv för att leda andra

Genom att stärka ditt självledarskap och din mentala uthållighet bygger du en trygg och stabil grund att stå på. Du får insikter i vem du är som ledare, verktyg för att skapa psykologisk trygghet i ditt team, samt nycklarna till skarpt mentalt fokus, rätt prioriteringar och tydliga mål.

Lär dig leda dig själv – och skapa resultat tillsammans med andra