Tips till arbetsgivare

En eller flera perioder under högstadiet är det dags för prao. Det är oftast första kontakten en elev har med det riktiga arbetslivet. En möjlighet för dem att lära sig hur ett jobb fungerar. Och en möjlighet för oss att inspirera dem till att välja vår väg i gymnasievalet. Läs handboken ”prao i praktiken” och få ett försprång i kampen om kompetensen. 

Skolverket har sammanställt mer information specifikt för dig som arbetsgivare så att du ska vara väl förberedd för att ta emot elever på din arbetsplats.

Arbetsplatsförlagt lärande ska förekomma på gymnasieskolans alla nationella yrkesprogram med minst 15 veckor. Detta motsvarar en stor del av elevernas utbildning i yrkesämnena. Inom den gymnasiala lärlingsutbildningen ska minst hälften av utbildningen vara arbetsplatsförlagd. En elev ska ha en handledare på arbetsplatsen som har nödvändiga kunskaper och som i övrigt bedöms vara lämplig.

Ditt företag har säkert någon gång tagit emot en gymnasieelev. Det är inte alltid så lätt att veta hur man ska ta emot dem på bästa sätt och vad gymnasieskolan förväntar sig. Skolverket har därför tagit fram en nationell handledarutbildning –  som du som tar emot elever från gymnasieskola på APL eller arbetar med gymnasielärling kan ta del av. 

För varje yrkesprogram i gymnasieskolan finns tre sorters programråd – nationella, regionala och lokala. Programråden stärker samarbetet mellan gymnasieskolan och arbetslivet, för att yrkesutbildningarna ska motsvara arbetslivets behov bättre. Kontakta din närmaste gymnasieskola och erbjud dem att du gärna sitter med i det lokala programrådet för RL eller HT programmet.

Det viktigaste sättet för arbetslivet att få inflytande över utbildningar på YH-nivå är via ledningsgruppen, där arbetslivets representanter tillsammans med utbildningsanordnaren har ett övergripande ansvar för att utbildningen leder till rätt kompetens. Se Myndigheten för Yrkeshögskolans information om ledningsgruppsarbete.