Medlemsguiden Arbetsgivarguiden A-Ö Arbetsvillkorsdirektivet Anställa Anställa från utlandet Arbetsmiljö Arbetstid och schema Avsluta anställning Blanketter och avtal Branschkoden Dataskyddsförordningen (GDPR) ur ett arbetsgivarperspektiv Coronaviruset (covid-19) Diskriminering Entreprenad/bemanning Facklig verksamhet Informations- och förhandlingsskyldighet Introducera nyanställda Kollektivavtal LAS-regler – arbetsrätt LAS – Omställning och trygghet på arbetsmarknaden Leda, engagera och kompetensutveckla Ledighet och frånvaro Lön & avdrag Medarbetarsamtal Pension och försäkringar Rehabilitering Semester Sjukdom och sjukfrånvaro Webbinarier, webb- och lärarledda utbildningar Visselblåsning Övergång av verksamhet Företagsguiden Företagande Gäster Hyres- & fastighetsfrågor – hyresavtal Uppsägning och hyresförhandling Livsmedel Miljö och avfall Säkerhet Tillstånd och anmälan Branschfakta Kompetensförsörjning Prioriterade frågor Bli medlem Om Visita Välkommen till Visita! Styrelse Regionverksamhet Visita Norrland Visita Mellersta Visita Stockholm & Gotland Visita Västra Visita Södra Visitas medarbetare Visitas ledning Vd-stab Arbetsrätt & förhandling Branschekonomi Branschjuridik Ekonomi & administration Kommunikation Marknad Näringspolitik Utbildning & kompetensförsörjning Kontorsservice Svensk Klassificering Vår arbetsplats Jobba hos oss Lediga tjänster Ansvarsnämnden – reklamationer Bokningsregler – gäst Klassificering och auktorisation Hotellklassificering Turistinformationer & Turistcenter Auktorisation Turistinfo/Turistcenter InfoPoint – en bemannad turistserviceplats Kontakta oss Nyhetsbrev Press Logga in Bransch: Arbetsgivarguide F1. Information regarding premature termination of time-limited employment F4. Information regarding time-limited employment not continuing, in accordance with 30 § LAS (employment protection act) F3. Information regarding time-limited employment not continuing, in accordance with 15 § LAS (employment protection act) E1. Notice of termination due to redundancy D3. Information regarding immediate termination D4. Notification to the trade union regarding immediate termination P3. Besked om uppsägning av arbetstagare som fyllt 69 år P2. Varsel om uppsägning av arbetstagare som fyllt 69 år till facket P1. Underrättelse om uppsägning av arbetstagare som fyllt 69 år O7. Beslut om omplacering vid personliga skäl Visa fler Uppdatera din webbläsare för bästa upplevelse på den här webbplatsen Ok
