Nyheter

Införandet av lönetransparensdirektivet i Sverige skjuts upp på obestämd tid

EU:s lönetransparensdirektiv antogs under 2023 och införande av direktivet i nationell lagstiftning var först planerat till den 1 juli 2026. Enligt tidigare besked sköts tidpunkten för införandet fram till den 1 januari 2027 eftersom något lagförslag/proposition ännu inte hade presenterats och tiden för genomförande ansågs bli för kort.

Regeringen meddelade den 26 mars att man inte har för avsikt att lämna någon proposition om genomförande av lönetransparensdirektivet i nuläget. Istället vill man ta initiativ till omförhandling av direktivet på EU-nivå för att åstadkomma förenklingar i regelverket. Beslutet fattas efter dialog med och kritik från arbetsmarknadens parter. Visita välkomnar beskedet och återkommer med mer information om utvecklingen.

Läs mer Regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet – Regeringen.se

Snabbspåret

Sedan den 1 april 2025 gäller en ny kompletterande regel beträffande beräkning av yrkesvana på avtalsområdet Visita-HRF.

Regeln syftar till att skapa ett intresse för studenter att välja att utbilda sig mot branschen, och därefter arbeta i lönegruppen för kvalificerat yrkesarbete. Förhoppningsvis blir besöksnäringen intressant för fler när det blir tydligt att man kan uppnå en konkurrenskraftig lön i lönenivån avseende sex års yrkesvana redan efter fyra år, genom tre års utbildning och därefter ett års praktiskt arbete.

Snabbspåret är införd under löneavtalets 5 § 4 p. i den befintliga regeln om ”Beräkning av yrkesvana” och är formulerad enligt följande:

Efter fullgjord och godkänd examen från 3-årig yrkesutbildning inom Hotell och Restaurang på gymnasienivå krävs endast ytterligare ett års yrkesvana för att anses ha uppnått minimilön för 6 års yrkesvana i lönegrupp 1, kvalificerat yrkesarbete.

Detsamma gäller efter godkänd branschvalidering mot yrkesroller inom kvalificerat yrkesarbete.

Kollektivavtalet har inte tillförts en uttrycklig övergångsregel men nedan återfinns de centrala parternas gemensamma avsikt och tolkning.

Den nya regleringen omfattar de studerande som slutför sin utbildning eller valideras efter det att det nya avtalet börjat gälla den 1 april 2025. I praktiken betyder det att de första individerna som kan omfattas av att snabbare komma upp i lönenivå för sex års yrkesvana med stöd av regleringen är de som går ut sin utbildning eller valideras till sommaren 2025. Dessa studenter ska därefter arbeta ett år i lönekategorin kvalificerat yrkesarbete för att kunna åtnjuta fördelen med regleringen (eventuellt arbete innan/under studierna tillgodoräknas inte).

Missa inte IA-systemet!

IA-systemet är ett webbaserat system som kan användas i det systematiska arbetsmiljöarbetet och för att rapportera tillbud och olycksfall. Systemet är kostnadsfritt för Visitas medlemsföretag. Läs mer hos AFA Försäkring.

Varför är det bra med kollektivavtal?
Visita har förhandlat fram anpassade regler för att underlätta för dig som driver företag inom besöksnäringen. Med kollektivavtalet får du som arbetsgivare många möjligheter som annars lagar och regler förhindrar.

Några exempel där kollektivavtalet gör det mer flexibelt för dig som arbetsgivare är bland annat
- Möjlighet att anställa för enstaka dagar
- Möjlighet att schemalägga din personal på ett flexibelt sätt som passar företagets behov genom användande av beräkningsperioder om upp till 16 veckor
- Förlängd huvudsemesterperioden för arbetare från 15 maj till 15 september
Kollektivavtalet är också ett tydligt regelverk gällande rättigheter och skyldigheter för både dig och dina anställda som gör att det blir enkelt att veta vad som gäller.
Jag har ett kollektivavtal med HRF idag, vad innebär det?

Kollektivavtal med HRF även kallat hängavtal innebär att du som arbetsgivare har ett avtal direkt med facket och betalar kollektivavtalade försäkringar. Med hängavtal betalar du mycket pengar utan att få något tillbaka. När du blir medlem i Visita får du istället ett avtal med bättre villkor och med rabatt på Fora-försäkringen. Rabatten på Fora överstiger ofta medlemsavgiften.
Vad är kollektivavtalade försäkringar?

I samband med att du tecknar kollektivavtal så ska du också teckna försäkringar och tjänstepension för dina anställda. För arbetare tecknar du försäkringar och tjänstepension genom Fora och för tjänstemän tecknar du detta genom Collectum.

Försäkrings- och pensionslösningarna är framförhandlade av alla Svenskt Näringslivs 60 000 företag och är därför mycket förmånliga både för dig som arbetsgivare och din personal.

För mer frågor kontakta Avtalat, som erbjuder samlad information och vägledning för allt som rör kollektivavtalad tjänstepension och försäkring inom privat sektor – Avtalat.

Telefonrådgivning för medlemmar – arbetsgivarfrågor

Öppettider: måndag-torsdag kl 08.30 – 17.00. Fredag kl 10.30 – 16.00.
Lunchstängt kl 11.45 – 13.00.

08-762 74 10

Välkommen till Arbetsgivarguiden

Som medlem i Visita har du tillgång till arbetsgivarguiden. Här hittar du information om kollektivavtal och lagar, checklistor samt mallar att använda i din dagliga verksamhet.

Som medlem kan du kontakta vår telefonrådgivning på 08-762 74 10 för arbetsrättsliga frågor.