Tillbaka till Visita.se

Välkommen till Arbetsgivarguiden

gästbok
gästbok

Med Visitas guide blir det lättare att driva företag.

Här hittar du information, checklistor och mallar att använda i din dagliga verksamhet.

Förändringar i lagen om anställningsskydd – Nya LAS

Från och med den 30 juni 2022 förändras lagen om anställningsskydd (LAS) på ett väsentligt sätt.

Även fast de nya reglerna träder i kraft den 30 juni tillämpas bestämmelserna först från och med den 1 oktober 2022.

Läs mer om de nya bestämmelserna här:

Arbetsvillkorsdirektivet – utökad informationsskyldighet vid anställning m.m.

Den 29 juni 2022 träder nya regler i LAS i kraft med anledning av genomförandet av EU:s Arbetsvillkorsdirektiv. De nya LAS-bestämmelserna innebär i huvudsak:

  • Utökad informationsskyldighet vid anställning.
  • Krav på skriftliga svar vid arbetstagarens begäran om annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad.
  • Uttryckliga regler avseende arbetstagarens rättighet att ta anställning hos annan arbetsgivare.

Läs mer om de nya bestämmelserna här:

  • Visita har förhandlat fram anpassade regler för att underlätta för dig som driver företag inom besöksnäringen. Med kollektivavtalet får du som arbetsgivare många möjligheter som annars lagar och regler förhindrar.

    Några exempel där kollektivavtalet gör det mer flexibelt för dig som arbetsgivare är bland annat

    • Möjlighet att anställa för enstaka dagar
    • Möjlighet att schemalägga din personal på ett flexibelt sätt som passar företagets behov genom användande av beräkningsperioder om upp till 16 veckor
    • Förlängd huvudsemesterperioden för arbetare från 15 maj till 15 september

    Kollektivavtalet är också ett tydligt regelverk gällande rättigheter och skyldigheter för både dig och dina anställda som gör att det blir enkelt att veta vad som gäller.

  • Kollektivavtal med HRF även kallat hängavtal innebär att du som arbetsgivare har ett avtal direkt med facket och betalar kollektivavtalade försäkringar. Med hängavtal betalar du mycket pengar utan att få något tillbaka. När du blir medlem i Visita får du istället ett avtal med bättre villkor och med rabatt på Fora-försäkringen. Rabatten på Fora överstiger ofta medlemsavgiften.

  • I samband med att du tecknar kollektivavtal så ska du också teckna försäkringar och tjänstepension för dina anställda. För arbetare tecknar du försäkringar och tjänstepension genom Fora och för tjänstemän tecknar du detta genom Collectum.

    Försäkrings- och pensionslösningarna är framförhandlade av alla Svenskt Näringslivs 60 000 företag och är därför mycket förmånliga både för dig som arbetsgivare och din personal.

    För mer frågor kontakta Avtalat, som erbjuder samlad information och vägledning för allt som rör kollektivavtalad tjänstepension och försäkring inom privat sektor – Avtalat.

På visita.se använder vi cookies för att vi ska kunna mäta antalet besökare på vår webbplats, föra statistik och analysera hur sajten används samt för att rikta marknadsföring från Visita till dig. Genom att klicka på knappen ”Jag godkänner”, godkänner du att vi använder cookies. Väljer du att inte acceptera cookies kan funktionaliteten på vissa sidor begränsas. Läs mer om cookies här.

Visitas integritetsskyddspolicy hittar du här: Läs mer om Visitas integritetsskydd här

Uppdatera din webbläsare för bästa upplevelse på den här webbplatsen