Övergång av verksamhet
Sedan mitten av 1990-talet har Sverige haft särskilda lagregler om anställningsskydd vid företagsöverlåtelser som utgör övergång av en hel eller en del av en verksamhet.
Reglerna grundar sig på EG-rätt och syftar till att trygga kontinuiteten i anställningsförhållandena. Vid övergång av verksamhet gäller särskilda regler beträffande de anställdas anställningsvillkor och anställningsskydd samt beträffande kollektivavtal. Dessa regler framgår bl a av 6 b § LAS och 28 § MBL.
Detta innehåll är endast för våra medlemmar
Logga in för att fortsätta läsa. Inte medlem än? Ansök här
Eller är ditt företag redan medlem? Skapa ett konto här