Anställa från utlandet

Det är straffbart att anställa någon som inte har tillstånd att arbeta i Sverige och det är även olagligt att arbeta utan arbetstillstånd. Därför är det av stor vikt att ha kontroll på rätten att arbeta innan arbetsgivare anställer en arbetstagare. Det är skillnad på rätt att vistas och rätt att arbeta i Sverige. Det är således viktigt att man alltid kontrollerar rätten till att arbeta innan anställningen påbörjas.