Ledningsgrupp i yrkeshögskolan – påverka den kompetens ditt företag behöver

En ledningsgrupp inom yrkeshögskolan (YH) är det viktigaste samverkansforumet mellan utbildningsanordnare och arbetsliv. Syftet är att säkerställa att utbildningen är relevant, håller hög kvalitet och leder till kompetenser som faktiskt efterfrågas på arbetsmarknaden. För företag i besöksnäringen är ledningsgruppen en unik möjlighet att påverka innehåll, inriktning och utveckling av utbildningar som ska försörja branschen med framtida medarbetare.
Publicerad 2026-04-29

Vad är en ledningsgrupp i yrkeshögskolan?

Varje YH-utbildning ska ha en ledningsgrupp där arbetslivet har en central och formell roll. Ledningsgruppen ansvarar för utbildningens kvalitet, innehåll och koppling till arbetsmarknaden.

Genom arbetslivets representation i ledningsgruppen säkerställs att utbildningen har en stark koppling till branschens behov och leder till kompetenser som efterfrågas på arbetsmarknaden. Företrädarna bidrar med sin branschkunskap och sitt utvecklingsarbete för att utbildningen ska vara relevant, aktuell och anpassad till den aktuella yrkesrollen.

I ledningsgruppen ingår:

  • Representanter från arbetslivet/branschen (majoriteten av en ledningsgrupp)
  • Utbildningsanordnare och utbildningsledare för utbildningen
  • Representant från skolväsendet
  • Studeranderepresentanter från utbildningen
  • I vissa fall utbildare/lärare

Till skillnad från många andra samverkansformer har ledningsgruppen på yrkeshögskolan reellt inflytande och beslutsmandat.

Därför är ditt engagemang viktigt

För att YH-utbildningar ska ge maximal nytta behöver det anställande näringslivet vara aktivt och tydligt i sitt engagemang. Som företag bidrar du till att:

  • utbildningarna speglar verkligheten i besöksnäringen,

  • rätt kompetenser prioriteras i utbildningens innehåll,

  • de studerande blir anställningsbara direkt efter examen.

Ledningsgruppen är också ett viktigt forum för dialog om LIA (praktik), utbildningens dimensionering och långsiktiga kompetensbehov i branschen.

      1. Se ledningsgruppen som ett affärsverktyg, inte ett möte att ”sitta av”
        I ledningsgruppen kan du påverka utbildningen på riktigt.

          • Du får insyn i vad de studerande lär sig.

          • Du kan styra innehållet mot kompetenser din verksamhet saknar.

          • Du bidrar till att framtidens medarbetare blir bättre förberedda.

      1. Var tydlig med era kompetensbehov. Ju tydligare du är, desto bättre kan utbildningen anpassas.
        Utgå från din vardag som arbetsgivare.

          • Vilka roller är svåra att rekrytera?

          • Vilka kunskaper saknas hos nyanställda?

          • Vilka arbetsmoment behöver de studerande kunna direkt?

      1. Dela med dig av omvärldskunskap
        Besöksnäringen förändras snabbt, det behöver utbildningen också göra. Det hjälper utbildningen att hålla sig aktuell över tid.

          • Lyft trender, nya arbetssätt och förändrade krav.

          • Beskriv hur teknikutveckling, hållbarhet eller nya affärsmodeller påverkar kompetensbehoven.

      1. Koppla ledningsgruppsarbetet till praktisk samverkan
        Ledningsgruppen fungerar bäst när den kombineras med konkret samarbete. Det stärker både utbildningens kvalitet och din verksamhets kompetensförsörjning.

          • Ta emot LIA-studerande

          • Bidra med verkliga case eller gästföreläsningar

          • Skapa kontakt mellan utbildning och arbetsplats utöver mötena

      1. Var med och kvalitetssäkra utbildningen
        Som ledningsgruppsmedlem bidrar du till att:

          • säkerställa att utbildningen håller hög och jämn kvalitet,

          • stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv,

          • bygga förtroende för YH som rekryteringsväg i branschen.

    Ledningsgruppen – en möjlighet som gör skillnad

    Att vara aktiv i en YH-ledningsgrupp kräver engagemang, men ger stor avkastning. Du får möjlighet att påverka kompetensförsörjningen på lång sikt, minska rekryteringsutmaningar och bidra till en starkare och mer konkurrenskraftig besöksnäring.

    Läs mer om ledningsgruppsarbete på yrkeshögskolan här:
    faktablad-vagledning-for-ledningsgruppsarbete-inom-yrkeshogskolan.pdf

    Kontakt

    Amanda Rafter Ekenman

    Expert kompetensförsörjning
    Lokala och regionala utbildningsbehov
    Yrkesvux, arbetsmarknadsutbildning och yrkeshögskola

    08-762 74 55

    Angela Lindqvist

    Expert kompetensförsörjning
    Lokala och regionala utbildningsbehov.
    Yrkesvux, arbetsmarknadsutbildning och yrkeshögskola.

    031-629414

    Matilda Henningsson

    Expert kompetensförsörjning
    Lokala och regionala utbildningsbehov.
    Yrkesvux, arbetsmarknadsutbildning och yrkeshögskola.

    090 – 71 82 65
    Uppdatera din webbläsare för bästa upplevelse på den här webbplatsen