Ta emot LIA-studerande - en konkret väg till rätt kompetens

För dig som företagare inom besöksnäringen innebär LIA att du kan påbörja introduktion och upplärning redan under utbildningstiden, samtidigt som du minskar risken vid framtida rekryteringar.

Vad är LIA?

LIA står för lärande i arbete och är yrkeshögskolans praktikform. Under LIA-perioden är den studerande ute på en arbetsplats och deltar i den ordinarie verksamheten.

En LIA-studerande:

deltar i det dagliga arbetet
får successivt mer ansvar
utvecklar yrkeskompetens som inte kan läras i klassrummet

LIA-perioderna är ofta omfattande och återkommer vid ett eller flera tillfällen under utbildningen, vilket ger ett gott underlag för både handledning och bedömning.

Därför tjänar företaget på att ta emot en LIA-studerande

Lär känna framtida medarbetare i praktiken

LIA ger dig möjlighet att lära känna den studerande i skarpt läge; hur personen fungerar i teamet, tar ansvar och möter verksamhetens krav. Det ger ett betydligt bättre beslutsunderlag än en traditionell rekryteringsprocess.
Snabbare och tryggare rekrytering
Många företag rekryterar direkt från LIA. Du får en medarbetare som:
- redan är insatt i verksamheten
- förstår arbetsplatsens arbetssätt och kultur
- kan bli produktiv snabbare vid anställning
Bidra till relevant och användbar utbildning

Genom att erbjuda LIA är du med och säkerställer att utbildningen håller hög kvalitet och motsvarar branschens faktiska behov, vilket gynnar både ditt företag och besöksnäringen som helhet.

Hur fungerar LIA i praktiken?

Inför LIA-perioden hålls vanligtvis ett introduktionssamtal mellan utbildningsanordnare, företag och studerande. Där går man igenom till exempel:

arbetsuppgifter och lärandemål
arbetstider och rutiner
handledning och uppföljning
försäkringsfrågor

Den studerande följer arbetsplatsens normala arbetstider. Heltidsstudier motsvarar 40 timmar per vecka, fördelat mellan LIA, eventuella skoldagar och självstudier.

Handledning gör skillnad

En engagerad handledare är avgörande för att LIA-perioden ska bli lyckad, både för studenten och för verksamheten. I början av LIA-perioden krävs ofta mer handledning, men i takt med att den studerande blir trygg i sin roll ökar självständigheten.

Handledningen skapar:

bättre lärande och motivation hos den studerande
större nytta för arbetsplatsen
bättre förutsättningar för framtida anställning

Tips till företag som tar emot LIA-studerande

1. Se LIA som en investering, inte extra arbetsbelastning
Rätt introduktion ger snabbt avkastning. Många LIA-studerande blir en naturlig del av arbetslaget under perioden.

2. Var tydlig med förväntningar och arbetsuppgifter
Ju tydligare ramar och mål, desto bättre blir resultatet, för båda parter.

3. Koppla LIA till era verkliga behov
Låt den studerande arbeta med uppgifter som är relevanta för er verksamhet och era framtida rekryteringsbehov.

4. Ta dialogen med utbildningsanordnaren
Lyft vad som fungerar bra och vad som kan förbättras, det bidrar till bättre utbildningar över tid

LIA stärker både företag och bransch

Inom besöksnäringen är kopplingen mellan utbildning och arbetsliv avgörande. Genom att ta emot LIA-studerande bidrar ni till att utveckla anställningsbara medarbetare, samtidigt som ni stärker er egen kompetensförsörjning.

Det är helt enkelt en win-win – för studenten, företaget och branschen!