Det centrala för Visitas Mentorsnätverk är utveckling. Fokus under året kommer vara utveckling i din ledarroll, men framför allt ligger fokus på din personliga utveckling.
Det ettåriga programmet startar i januari och avslutas i slutet på november. Mentorprogrammen bygger på dialogen mellan personligt matchade adepter och mentorer och de flesta träffas 6 – 12 gånger under året. Är det lite längre avstånd används ofta digitala möten eller telefon.
Nätverksträffar, workshops och föreläsningar.
Fem gånger per år träffas hela nätverket för gemensamma nätverksträffar kvällstid. Adepterna ses också för tre arbetsluncher fördelade över året.
Matchning utifrån behov, mål och utvecklingsområden.
Värdefulla kontakter inom besöksnäringen.
Nätverkandet som sådant är centralt och många, såväl deltagare som mentorer, knyter värdefulla kontakter inom besöksnäringen. Kontakter som är viktiga för både den fortsatta karriären och livet utanför jobbet.
Läs om Børre Halbert från Strawberry och Emil Bodin från Scandic om deras erfarenheter från året som gått. Och varför både mentor och adept fått lärdomar för (arbets)livet.
Möt adept & hotellchef Emelie Persson från NOFO Hotel och mentor & hotelldirektör Margita Palmberg från Scandic Anglais som berättar vad programmet har gett dem.
Här kan du skicka in din intresseanmälan till att delta som adept i Visitas mentorsnätverk. Vänliga fyll i dina kontaktuppgifter samt ladda upp ditt CV och ett personligt brev. Vi ser fram emot att höra från dig!
Här kan du skicka in din intresseanmälan till att bli mentor i Visitas mentorsnätverk. Vänliga fyll i dina kontaktuppgifter samt ladda upp ditt CV och ett personligt brev. Vi ser fram emot att höra från dig!
Om du har frågor eller funderingar är du alltid välkommen att kontakta oss!
Utbildningsutvecklare
Visita Mentorsnätverk, Kockduellen, Leadership Academy, VisitaAkademin.