Nya regler för arbetskraftsinvandring – stora förändringar väntar besöksnäringen

1. Nytt lönekrav hotar att stoppa rekrytering

Regeringen föreslår att dagens försörjningskrav (för närvarande 80 % av medianlönen) ersätts med ett strikt lönekrav: en anställd från tredje land måste ha en lön på minst 90 procent av den svenska medianlönen.

Vad det betyder för dig: Med dagens lönenivåer skulle detta innebära ett lönegolv på över 33 390 kr/månad. Det skulle i praktiken göra det mycket svårare att rekrytera personal från länder utanför EU till många av våra vanligaste yrken, som kockar, serveringspersonal och receptionister, där lönerna i de flesta fall är lägre.
Visitas ståndpunkt: Visita har från början motsatt sig förslaget. Löner ska sättas av arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal, inte av politiker. Detta är ett ingrepp i den svenska modellen som inte löser problemen med missbruk, utan istället kan skapa kompetensbrist för seriösa företag.

2. En viktig seger: Förlängd säsongsanställning till 9 månader

En mycket positiv nyhet i förslaget är att den maximala tillståndstiden för säsongsarbete förlängs från sex till nio månader.

Vad det betyder för dig: För dig som driver en säsongsbetonad verksamhet, till exempel en skidanläggning eller sommarrestaurang, innebär detta en stor lättnad. Ni kan behålla kompetent personal under hela säsongen, vilket minskar administrationen och kostnaderna för återkommande rekryteringar.
Visitas ståndpunkt: Detta är en fråga Visita drivit länge och vi ser det som en viktig seger som stärker konkurrenskraften för många av våra medlemmar.

3. Osäker framtid med listor för undantag och uteslutning

Förslaget ger regeringen rätt att besluta om vilka yrken som kan undantas från lönekravet och vilka som helt ska kunna uteslutas från möjligheten till arbetstillstånd.

Vad det betyder för dig: Detta skapar en stor oförutsägbarhet. Även om vissa av besöksnäringens yrken skulle kunna undantas från lönekravet och för dessa yrken enbart behöva utgå från lön enligt kollektivavtal, kan dessa listor ändras från år till år. Det blir en politisk fråga om ditt företag ska få anställa den kompetens ni behöver.
Visitas ståndpunkt: Vi är mycket kritiska till en ordning där politiker och myndigheter, istället för företagen själva, avgör kompetensbehovet. Systemet måste vara förutsägbart.

4. Skärpta åtgärder mot fusk och kriminalitet

Förslaget innehåller flera delar som syftar till att komma åt oseriösa arbetsgivare, bland annat genom att kriminalisera handel med arbetstillstånd och exploatering samt ge Migrationsverket större möjligheter att neka tillstånd till arbetsgivare som misskött sig.

Brottet avseende handel med arbetstillstånd omfattar den som anställer eller bistår en utlänning med arbetstillstånd och för detta tar betalt. Utöver det föreslås ytterligare en straffbestämmelse gällande exploatering av arbetskraft som träffar den som exploaterar en utlänning under uppenbart orimliga villkor. Dessa brott kan medföra fängelse upp till två år och om det anses vara grovt ger det fängelse upp till fyra år.

Vad det betyder för dig: För seriösa företag som följer lagar och avtal är detta positivt. Det bidrar till en sundare konkurrens när kriminella och oseriösa aktörer motarbetas mer effektivt.
Visitas ståndpunkt: Visita välkomnar alla åtgärder som träffar de som fuskar. Problemet är missbruket, inte arbetskraftsinvandringen i sig. Kontroller och riktade insatser är rätt väg att gå – inte generella åtstramningar som drabbar alla.

5. Övriga frågor

Sanktionsavgift
Förslaget innebär en höjd sanktionsavgift för arbetsgivare som anställer personer utan rätt att vistas eller arbeta i Sverige. Sanktionsavgiften höjs från 1 till 2 prisbasbelopp. Om anställningen varat mer än 3 månader höjs den från 2 till 4 prisbasbelopp. Undantag från sanktionsavgift får den arbetsgivare som kontrollerat att utlänning har rätt att vistas i Sverige, behållit en kopia av eller utdrag ifrån de handlingar som visar på rätten att vistas och arbeta här samt underrättat behörig myndighet om anställningen. Behörig myndighet är Skatteverket samt i vissa fall Migrationsverket.

Krav på sjukvårdsförsäkring
För att få arbetstillstånd för vistelser högst ett år i Sverige kommer det att krävas att utlänningen har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige. Med sjukförsäkring avses att ha rätt till sjukvård under sin vistelse i Sverige.

Vad innebär det för dig: I det fall arbetstillstånd är kortare tid än ett år krävs sjukförsäkring. En person som har längre tillståndstid och därmed anses bosatt i landet omfattas av de generella bestämmelserna om hälso- och sjukvård. Försäkringen är kopplad till den sökande och det finns inget krav på att det ska vara företaget som tecknar försäkringen.
Visita ståndpunkt: Visita är positiv till förslaget om heltäckande sjukförsäkring då detta blir enhetligt för kortare anställningar då detta redan gäller idag för säsongsanställning.

Migrationsverket ska ge förbättrad service
Migrationsverket har fått i uppdrag att vidta åtgärder för att förbättra sin service till arbetsgivare och underlätta effektiva kontroller av personers rätt att vistas och arbeta i Sverige. Visita är positiv till denna åtgärd då vi har framfört kritik mot att det är svårt att få information om en sökandes eller anställds rätt att arbeta.

Övergångsregler
Föreslagna lagändringar gäller från och med 1 juni 2026. Kravet på försörjningsnivå gäller i nuvarande lydelse (80% av medianlön) för förläningsansökningar om arbetstillstånd som registreras hos Migrationsverket senast den 1 december 2026 samt vid prövning av överklagande av beslut som meddelats före ikraftträdandet.

Visitas arbete framåt

Vi fortsätter att argumentera för att arbetskraftsinvandringen måste utgå från företagens behov och att kollektivavtalen ska vara grunden för löner och villkor. Vi kommer att bevaka den fortsatta politiska processen noggrant och fortsätta föra fram besöksnäringens röst.