Nya regler för arbetskraftsinvandring – stora förändringar väntar besöksnäringen

Från och med juni kommer det att ske ändringar vad gäller villkor för arbetskraftsinvandring.

Höjt lönekrav

Från och med 1 juni höjs lönekravet för arbetskraftsinvandrare vid förstagångsansökan. Lönekravet kommer då vara 90% av medianlön (idag 33 390kr). För förlängningsansökan kommer det nya lönekravet att gälla först för ansökningar som inkommer 1 december 2026 och därefter. De anställda som idag har ett pågående arbetstillstånd omfattas således av de nya reglerna först i samband med att tillståndet ska förlängas och de villkor som gäller då vid ansökningstidpunkten.

Undantagsyrken

Regeringen har mandat att bestämma om undantag och även exkludera enskilda yrkesgrupper. För de yrken som undantas det nya högre lönekravet kommer istället ett lönekrav om 75% av medianlön gälla. Inget av de från besöksnäringens yrkeskategorier finns med på den undantagslista som regeringen presenterade den 22 maj.

Undantag för ukrainare

De anställda som kommer från Ukraina och som omfattas av massflyktingsdirektivet kan från och med den 11 juni 2026 söka om att få tillfälligt arbetstillstånd och göra ansökan ifrån Sverige. Regeringen meddelade på pressträffen den 22 maj att dessa personer kommer vara undantagna från det höjda lönekravet, i vart fall under de första två åren. Sedvanliga anställningsvillkor enligt kollektivavtal och praxis ska fortsatt gälla.

Anmälningsskyldighet

En arbetsgivare som har gett ett anställningserbjudande till en tredjelandsmedborgare och som fått godkänt tillstånd men som inte har påbörjat sina anställning inom 4 månader från godkännandet har en skyldighet att anmäla detta till Migrationsverket.

Vidare kommer uppgifter om arbetsgivare från misstanke- och belastningsregister att behöva lämnas till Migrationsverket i samband med tillståndsansökningar.

Heltäckande sjukvårdsförsäkring

För arbetstillstånd högst 1 år i Sverige krävs det att den sökande ska ha ansökt om eller ha skaffat en heltäckande sjukvårdsförsäkring i samband med ansökan.

Höjda sanktionsavgifter

Sanktionsavgifter utfaller i de fall en arbetsgivare har anställt en person som inte har rätt att arbeta i Sverige. I dagsläget är avgiften på 1 prisbasbelopp (59 200 kr) men är på 2 prisbasbelopp om anställningen har varat i mer än 3 månader. Från och med 1 juni 2026 kommer avgifterna att höjas till 2 respektive 4 prisbasbelopp (118 400 kr resp 236 800kr).

Notera att sanktionsavgifter inte ska falla ut i det fall en arbetsgivare har fullgjort sin kontrollskyldighet i samband med anställnings ingående samt sparat underlag på kontrollen samt rapporterat in till Skatteverket och i vissa fall Migrationsverket.

Nya brottsrubriceringar

För att bättre kunna bekämpa och beivra arbetskraftskriminalitet införs två nya brottsrubriceringar.

Exploatering av utländsk arbetskraft – låter tex arbete utföras under uppenbart orimliga villkor (extremt långa arbetspass, låg lön osv)

Handel med arbetstillstånd – att ta betalt för att ordna anställning/underlag kopplat till tillstånd. För seriösa företag innebär detta att det leder till sundare konkurrens på sikt men givetvis ökar det också vikten att ha kontroll på rekryterigskanaler, bemanningsuppläggg och eventuella mellanhänder.

Säsonganställning

Arbetstillstånd för att komma till Sverige och arbeta under en säsong kommer att utökas att gälla i hela 9 månader under en 12 månadersperiod (tidigare var det maximalt 6 månader). Det här tillståndet hänförs till ett EU-direktiv och här gäller således andra villkor än för ”vanligt arbetstillstånd”. Handläggningstiden för arbetstillstånd för säsongsarbete hos Migrationsverket ligger på 90 dagar vid en fullgod tillståndsansökan.

Visitas arbete framåt

Vi fortsätter att argumentera för att arbetskraftsinvandringen måste utgå från företagens behov och att kollektivavtalen ska vara grunden för löner och villkor. Vi kommer att bevaka den fortsatta politiska processen noggrant och fortsätta föra fram besöksnäringens röst.