Så fungerar avtalsrörelsen 2025
Visita tecknar ett tiotal kollektivavtal där Gröna riksen som omfattar över 100 000 medarbetare är det största, detta avtal tecknas med HRF. Visita tecknar även avtal för tjänstemän med Unionen samt arbetaravtal avseende upphandlade tjänster med Kommunal. Det finns ca 650 kollektivavtal på den svenska arbetsmarknaden där Visitas avtal är stora och därmed viktiga. Ett kollektivavtal löper vanligtvis över viss tid. Den vanliga löptiden har historiskt sett varit mellan ett och tre år.
När ett kollektivavtal har löpt ut har fredsplikten upphört. Ett fackförbund kan då varsla om stridsåtgärder för att få igenom sina krav. Arbetsgivarna kan svara med lockout vilket innebär utestängning av arbetstagare från arbetsplatsen. En konflikt kan genomföras till låga kostnader för fackförbundet, men kan drabba företagen ekonomiskt mycket hårt.
Märket – sätts av industrin
Parterna inom industrin sätter det så kallade ”märket”. Med märket avses den totala kostnadsökningen i årstakt samt avtalsperiodens längd. När märket är satt väntar omförhandlingar av flera hundra avtal i alla andra branscher som alla ska balansera på kostnadsnivån som märket resulterat i. Först ut efter industrin kommer handelns och besöksnäringens avtal.
Visitas Arbetsrättsavdelning förbereder och förhandlar
Visitas Arbetsrättsavdelning ger årligen ca 40 000 juridiska råd till medlemsföretagen, biträder i ca 500 förhandlingsärende samt biträder i ca 25 domstolsprocesser. Mot denna bakgrund finns en samlad grundkompetens kring branschens utmaningar och behov. Utöver detta genomförs ett omfattande arbete i syfte att få in synpunkter, önskemål och reflektioner från företrädare för samtliga segment bland Visitas medlemmar. Målet är att skapa så bra förutsättningar som möjligt för att driva verksamhet inom besöksnäringen.
Mål och prioriterade områden
Kollektivavtalsförhandlingarna förbereds genom att parterna tar fram förhandlingsmål och krav. Visita arbetar med långsiktiga mål inom följande fyra områden:
- Lön – Låg tröskel in i branschen och god villkorsutveckling för de som satsar, stannar och presterar.
- Anställningsformer – Branschanpassade anställningsformer som möter verksamheternas behov.
- Schemaläggning/arbetstid – Rimlig flexibilitet som möter verksamheternas behov.
- Ordning och reda – Förse branschen med verktyg för att säkerställa ordning och reda.
De långsiktiga målen ska sammantaget leda till ökad attraktivitet för branschen.
Har du tankar eller förslag kring avtalsförbättringar – hör av dig!
Susan Thimansson
Assistent
Koordinerar och ansvarar för avdelningens administration.
Parterna byter yrkanden
Efter att parterna fastställt sina yrkanden utväxlas avtalskrav, för Visitas del byter vi yrkanden med vår största motpart HRF den 10 februari och Gröna riksen löper ut den 31 mars samtidigt som industrins avtal löper ut. Den 10 april byter vi avtalskrav med Unionen och tjänstemannaavtalet löper ut den 31 maj. Visitas avtal med Kommunal löper ut den 31 augusti. Förhandlingarna påbörjas ofta ca två månader innan det gamla avtalet löper ut.
Visitas yrkanden kommer att fastställas av styrelsen och publiceras i sin helhet när vi växlat avtalskrav med HRF i början av februari.
Förhandlingar
Visita ser fram emot konstruktiva förhandlingar med våra respektive motparter för en starkare och mer konkurrenskraftig svensk besöksnäring.
Läs mer
Håll dig uppdaterad och läs det senaste nytt på visita.se/avtal-25!