2025-07-11

Snabbspåret

Sedan den 1 april 2025 gäller en ny kompletterande regel beträffande beräkning av yrkesvana på avtalsområdet Visita-HRF.

Regeln syftar till att skapa ett intresse för studenter att välja att utbilda sig mot branschen, och därefter arbeta i lönegruppen för kvalificerat yrkesarbete. Förhoppningsvis blir besöksnäringen intressant för fler när det blir tydligt att man kan uppnå en konkurrenskraftig lön i lönenivån avseende sex års yrkesvana redan efter fyra år, genom tre års utbildning och därefter ett års praktiskt arbete.

Snabbspåret är införd under löneavtalets 5 § 4 p. i den befintliga regeln om ”Beräkning av yrkesvana” och är formulerad enligt följande:

Efter fullgjord och godkänd examen från 3-årig yrkesutbildning inom Hotell och Restaurang på gymnasienivå krävs endast ytterligare ett års yrkesvana för att anses ha uppnått minimilön för 6 års yrkesvana i lönegrupp 1, kvalificerat yrkesarbete.

Detsamma gäller efter godkänd branschvalidering mot yrkesroller inom kvalificerat yrkesarbete.

Kollektivavtalet har inte tillförts en uttrycklig övergångsregel men nedan återfinns de centrala parternas gemensamma avsikt och tolkning.

Den nya regleringen omfattar de studerande som slutför sin utbildning eller valideras efter det att det nya avtalet börjat gälla den 1 april 2025. I praktiken betyder det att de första individerna som kan omfattas av att snabbare komma upp i lönenivå för sex års yrkesvana med stöd av regleringen är de som går ut sin utbildning eller valideras till sommaren 2025. Dessa studenter ska därefter arbeta ett år i lönekategorin kvalificerat yrkesarbete för att kunna åtnjuta fördelen med regleringen (eventuellt arbete innan/under studierna tillgodoräknas inte).

”Snabbspåret” tar alltså sikte på att möjliggöra för personer som väljer att utbilda sig inom besöksnäringen och sedan anställs inom lönegrupp 1, kvalificerat yrkesarbete, att snabbare uppnå sex års yrkesvana. Det finns inget snabbspår för lönegrupp 2. Med det sagt gäller fortfarande kollektivavtalets tidigare reglering om beräkning av yrkesvana, som blir tillämplig för arbete i lönegrupp 2 men även för arbete i lönegrupp 1 i de fall arbetstagaren inte utbildat sig mot branschen utan enbart arbetat eller utbildat sig mot branschen men fullgjort utbildningen före det att regeln infördes.

För frågor går det bra att kontakta Visitas arbetsrättsliga rådgivning på telefonnummer 08-762 74 10.

2025-06-11

Klart med nytt tjänstemannaavtal i besöksnäringen

Visita och Unionen har idag tecknat ett nytt kollektivavtal för tjänstemän inom svensk besöksnäring. Avtalet följer märket som industrins parter tecknat med en total kostnadsram på 6,4 procent över två år.

Det nya kollektivavtalet gäller från och med den 1 juni 2025 till och med den 31 maj 2027. Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent över avtalsperioden.

Vid lönerevisionen den 1 juni beräknas ett utrymme om 3,0 % respektive 2,7 % på de fasta månadslönerna för tjänstemän per den 31 maj 2025 respektive den 31 maj 2026. Efter fördelning av utrymmet garanteras varje tjänsteman vid lönerevisionen 469 kronor per månad den 1 juni 2025 respektive 483 kronor per månad den 1 juni 2026. Det görs också avsättning till systemet för deltidspension om 0,2 procent år 2025.

Bland förändringarna i de allmänna villkoren kan nämnas att det nya avtalet ger möjlighet att återföra timmar till övertidsutrymmet, förbättrade möjligheter att planera bemanningen under huvudsemesterperioden samt en förlängd uppsägningstid vid egen uppsägning. Parterna har även tillsatt en arbetsgrupp i syfte att se över möjligheterna att stärka och vidareutveckla den lokala lönebildningen i företagen.

Avtalet tillförs även, i likhet med många andra avtal som träffats i årets avtalsrörelse, nya regler om övertidsersättning för deltidsanställda samt en utbyggnad av systemet för arbetstidsförkortning.

Mer information kommer inom kort publiceras i ett Avtalsextra.

Nytt kollektivavtal med Kommunal avseende Liseberg efter framgångsrik medling

2025-04-25

Den 25 april 2025 tecknades ett nytt kollektivavtal för Liseberg mellan Visita och Kommunal efter intensiva förhandlingar och medling.

– Vi är stolta över att ha försvarat märket, att vi lyckats lösa mertidsfrågan på ett för båda parterna tillfredsställande sätt och lyckats undvika öppen konflikt. Särskilt glada är vi självklart för att Lisebergs sommarsäsong nu kan dra igång, säger Torbjörn Granevärn, förhandlingschef på Visita.

Avtalets värde landade på märket, 6,4% räknat på 24 månader. Avtalet innebär en del förändringar i allmänna villkor

Visita och Unionen har växlat yrkanden

2025-04-10

Visitas prioriteringar i förhandlingarna med Unionen är att öka möjligheterna för en individuell och företagsnära lönebildning med fokus på medarbetare som stannar och satsar på branschen. Visita vill också skapa förutsättningar för anställningar som bättre möter branschens behov.

Nytt avtal mellan Visita och HRF

2025-04-08

Visita och HRF träffade den 4 april 2025 ett nytt kollektivavtal för Gröna riksen. Avtalets värde landade på märket d.v.s. 6,4 % fördelat på 24 månader. Avtalet innebär även en del förändringar i de allmänna villkoren, läs mer nedan under ändringar i allmänna villkor på sidan 7.

Detaljerad information om det nya avtalet nås via länken nedan (endast för medlemmar).

Parallellt med avtalsförhandlingarna inom Gröna riksen har parterna även förhandlat fyra andra kollektivavtal med HRF. Dessa är Casinoavtalet, Serveringslönesystemet, Ordningsvaktsavtalet, Nöjesavtalet samt supplementet till riksavtalet rörande Turistanläggningar, ”Turisten”.

Visita återkommer med information kring dessa kollektivavtal.