Anställningsformer
I anställningsskyddslagen finns två typer av anställningar, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning.
Tillsvidareanställning är huvudregeln. En tillsvidareanställning upphör efter uppsägningstid om arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp anställningsavtalet.
Detta innehåll är endast för våra medlemmar
Logga in för att fortsätta läsa. Inte medlem än? Ansök här
Eller är ditt företag redan medlem? Skapa ett konto här