Tidsbegränsade anställningars upphörande

Enligt huvudregeln upphör en tidsbegränsad anställning vid anställningstidens utgång, utan föregående uppsägning. Trots att en tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning, måste arbetsgivaren i vissa fall följa vissa formkrav. Såväl arbetsgivaren som arbetstagaren har dessutom rätt att säga upp anställningen i förtid. Vid uppsägning av arbetsgivaren krävs som huvudregel sakliga skäl.