Tidsbegränsade anställningars upphörande
Enligt huvudregeln upphör en tidsbegränsad anställning vid anställningstidens utgång, utan föregående uppsägning. Trots att en tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning, måste du i vissa fall följa vissa formkrav.
Detta innehåll är endast för våra medlemmar
Logga in för att fortsätta läsa. Inte medlem än? Ansök här
Eller är ditt företag redan medlem? Skapa ett konto här