Som medlem i Visita har du tillgång till arbetsgivarguiden. Här hittar du information om kollektivavtal och lagar, checklistor samt mallar att använda i din dagliga verksamhet.

Som medlem kan du kontakta vår telefonrådgivning på 08-762 74 10 för arbetsrättsliga frågor.

Nyheter

Visita har slutit nytt kollektivavtal med Kommunal

Visita har slutit ett nytt kollektivavtal med Kommunal avseende avtalsområdet måltidsupphandlad verksamhet för perioden 1 september 2025 – 31 augusti 2027. Avtalets totala värde är 6,4 % under avtalsperioden om 24 månader.

Ett löneutrymme om 930 kr beräknas per den 1 september 2025 samt 848kr per den 1 september 2026 för varje heltidsanställd. De deltidsanställdas bidrag till potten bestäms i proportion till arbetstidsmåttet.

Bland förändringarna i de allmänna villkoren kan nämnas förbättrade möjligheter att planera bemanningen under huvudsemesterperioden. Avtalet tillförs även, i likhet med många andra avtal som träffats i årets avtalsrörelse, nya regler om mertidsersättning för deltidsanställda.

Läs mer i avtalsextra

Snabbspåret

Sedan den 1 april 2025 gäller en ny kompletterande regel beträffande beräkning av yrkesvana på avtalsområdet Visita-HRF.

Regeln syftar till att skapa ett intresse för studenter att välja att utbilda sig mot branschen, och därefter arbeta i lönegruppen för kvalificerat yrkesarbete. Förhoppningsvis blir besöksnäringen intressant för fler när det blir tydligt att man kan uppnå en konkurrenskraftig lön i lönenivån avseende sex års yrkesvana redan efter fyra år, genom tre års utbildning och därefter ett års praktiskt arbete.

Snabbspåret är införd under löneavtalets 5 § 4 p. i den befintliga regeln om ”Beräkning av yrkesvana” och är formulerad enligt följande:

Efter fullgjord och godkänd examen från 3-årig yrkesutbildning inom Hotell och Restaurang på gymnasienivå krävs endast ytterligare ett års yrkesvana för att anses ha uppnått minimilön för 6 års yrkesvana i lönegrupp 1, kvalificerat yrkesarbete.

Detsamma gäller efter godkänd branschvalidering mot yrkesroller inom kvalificerat yrkesarbete.

Kollektivavtalet har inte tillförts en uttrycklig övergångsregel men nedan återfinns de centrala parternas gemensamma avsikt och tolkning.

Den nya regleringen omfattar de studerande som slutför sin utbildning eller valideras efter det att det nya avtalet börjat gälla den 1 april 2025. I praktiken betyder det att de första individerna som kan omfattas av att snabbare komma upp i lönenivå för sex års yrkesvana med stöd av regleringen är de som går ut sin utbildning eller valideras till sommaren 2025. Dessa studenter ska därefter arbeta ett år i lönekategorin kvalificerat yrkesarbete för att kunna åtnjuta fördelen med regleringen (eventuellt arbete innan/under studierna tillgodoräknas inte).

Arbetsmiljöverket inspekterar behovet av skyddsskor vid arbete på hala golv

Arbetsmiljöverket genomför just nu oanmälda inspektioner inom restaurangbranschen. Inspektionerna sker i syfte att säkerställa att arbetsgivare vidtar åtgärder mot hala golv i köksmiljö. Arbetsmiljöverket har i vissa fall krävt att arbetsgivare ska tillhandahålla och bekosta skor med halkfri sula (skyddsskor) till sin personal. Visita vill därför informera om arbetsgivarens skyldigheter när det finns risk för halka. Läs mer

Webbinarium om Gröna riksen – Avtal 25

Inspelning och presentation från webbinariet 16 maj 2025.

Avtalsextra Unionen

Det nya kollektivavtalet gäller från och med den 1 juni 2025 till och med den 31 maj 2027.

Läs mer i Avtalsextra

Avtalsextra HRF

Visita och HRF träffade ett nytt kollektivavtal den 4 april 2025, i Avtalsextra får du som medlem tillgång till alla nyheter.

Frånvarorapportering i arbetsgivardeklarationen från januari 2025

Från och med januari 2025 ska arbetsgivare rapportera frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning i arbetsgivardeklarationen. Rapporteringen sker till Skatteverket, som sedan ansvarar för att föra informationen vidare till Försäkringskassan.

Frånvaron ska rapporteras per frånvarodag och det går att välja att rapportera in frånvaron per dag i timmar eller omfattning, det vill säga i procent.

I vår bransch, där arbetstider varierar över längre beräkningsperioder, kan detta innebära utmaningar eftersom Försäkringskassan normalt sett utgår från standarden att man arbetar 8 timmar om dagen 5 dagar per vecka. En person som ska vara föräldraledig 25 procent en längre tid kan få ett genomsnittligt löneavdrag över föräldraledighetsperioden. Detta kan dock leda till att löneavdraget inte speglar den faktiska frånvaron under en viss löneperiod beroende på hur arbetstiden fördelats under beräkningsperioden. Notera att frånvaron ska rapporteras i arbetsgivardeklarationen som den faktiskt ser ut dag för dag, snarare än utspridd över en längre period.

För att frånvarorapporteringen ska bli så korrekt som möjligt utifrån våra långa beräkningsperioder är det viktigt att redovisa vilken omfattning som arbetstagaren är frånvarande, dag för dag, under den aktuella löneperioden. Om Försäkringskassan hör av sig bör arbetsgivaren kunna redogöra för avdraget på lönen i relation till den rapporterade frånvaron.

Det här är vad som gäller just nu och det kan komma att ändras hur man ser på rapporteringen och hanteringen av densamma.

Vid frågor hör gärna av er till Fatima Hollander (Fatima.hollander@visista.se) eller Nathalie Molin (nathalie.molin@visita.se).

Missa inte IA-systemet!

IA-systemet är ett webbaserat system som kan användas i det systematiska arbetsmiljöarbetet och för att rapportera tillbud och olycksfall. Systemet är kostnadsfritt för Visitas medlemsföretag. Läs mer hos AFA Försäkring.

Varför är det bra med kollektivavtal?
Visita har förhandlat fram anpassade regler för att underlätta för dig som driver företag inom besöksnäringen. Med kollektivavtalet får du som arbetsgivare många möjligheter som annars lagar och regler förhindrar.

Några exempel där kollektivavtalet gör det mer flexibelt för dig som arbetsgivare är bland annat
- Möjlighet att anställa för enstaka dagar
- Möjlighet att schemalägga din personal på ett flexibelt sätt som passar företagets behov genom användande av beräkningsperioder om upp till 16 veckor
- Förlängd huvudsemesterperioden för arbetare från 15 maj till 15 september
Kollektivavtalet är också ett tydligt regelverk gällande rättigheter och skyldigheter för både dig och dina anställda som gör att det blir enkelt att veta vad som gäller.
Jag har ett kollektivavtal med HRF idag, vad innebär det?

Kollektivavtal med HRF även kallat hängavtal innebär att du som arbetsgivare har ett avtal direkt med facket och betalar kollektivavtalade försäkringar. Med hängavtal betalar du mycket pengar utan att få något tillbaka. När du blir medlem i Visita får du istället ett avtal med bättre villkor och med rabatt på Fora-försäkringen. Rabatten på Fora överstiger ofta medlemsavgiften.
Vad är kollektivavtalade försäkringar?

I samband med att du tecknar kollektivavtal så ska du också teckna försäkringar och tjänstepension för dina anställda. För arbetare tecknar du försäkringar och tjänstepension genom Fora och för tjänstemän tecknar du detta genom Collectum.

Försäkrings- och pensionslösningarna är framförhandlade av alla Svenskt Näringslivs 60 000 företag och är därför mycket förmånliga både för dig som arbetsgivare och din personal.

För mer frågor kontakta Avtalat, som erbjuder samlad information och vägledning för allt som rör kollektivavtalad tjänstepension och försäkring inom privat sektor – Avtalat.

Telefonrådgivning för medlemmar – arbetsgivarfrågor

Öppettider: måndag-torsdag kl 08.30 – 16.00. Fredag kl 10.30 – 16.00.
Lunchstängt kl 11.45 – 13.00.

08-762 74 10